悄悄辞职 —— 你在悄悄辞职吗?

可能的类型

投入型 · 全身心投入

别处给同样的工资,你也愿意做这份工作。罕见。

关于测试: 投入型

你的主导模式是投入型。你做得超过岗位描述,因为你愿意;下班后还在想难题;即使别处给同样工资,你也想继续做大多数项目。优点很罕见——盖洛普全球数据里,投入型工作者远少于三分之一。当心:不要假设脱离的同事是懒。多数是累了,不是不愿意。

稳定派 · 严格朝九晚五

你的电脑5点01分整准时合上,一分不早一分不晚。我们都看见了。

关于测试: 稳定派

你的主导模式是稳定派。你做你的工作,保持低调,避免额外责任,如果"出色"意味着加班,你宁愿"够好"。这不是道德失败——这是可持续的平衡,很多职场其实需要更多这种人。当心:稳定可能滑向停滞。每个季度选一件你真想变得更好的事。

悄悄辞职 · 工作中的幽灵

全员大会上你在刷招聘信息。我们都心知肚明。

关于测试: 悄悄辞职

你的主导模式是悄悄辞职。你心里已经走了,你倒数下班时间,你在公司时间刷招聘,你有意调低了能量。从内部看像自我保护;从外部看通常都看得见。有用的很少是"再努力点"——而是决定:你是在为这份工作变好而协商,还是在准备真正离开?在90天内选一个。

主动脱离 · 慢炖反派

你不只是不开心 —— 你在主动拖团队后腿。我们都心知肚明。

关于测试: 主动脱离

你的主导模式是主动脱离。你经常抱怨,你抗拒可能有帮助的变化,你曾故意放任工作,你认为公司大多数决定都是错的。能诚实做这个测试本身很重要——大多数处于这种状态的人看不清自己。有用的很少和公司有关;而是决定你能不能在这里恢复、好好离开,或卡在比换工作更深的事情里。