悄悄辞职

这种类型是什么样

你的主导模式是悄悄辞职。你心里已经走了,你倒数下班时间,你在公司时间刷招聘,你有意调低了能量。从内部看像自我保护;从外部看通常都看得见。有用的很少是"再努力点"——而是决定:你是在为这份工作变好而协商,还是在准备真正离开?在90天内选一个。

优势

• 对能量的自我诚实
• 保护边界
• 低戏剧性的退出潜力

注意事项

• 没决定的漂浮
• 一旦显露的声誉成本
• 数月的低度不快

如何运用

• 试试职业测试
• 试试工作价值观测试
• 试试倦怠阶段测试