TEST-YO!· 什么让你前进Based on Schwartz 1992
什么让你前进——你在工作里真正在乎的是什么?
抛开工资——是什么真的让你愿意继续去上班?
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可能的结果 · 你是哪一种？
- 成就型
- 助人型
- 探索型
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抛开工资——是什么真的让你愿意继续去上班?
- 16 题 · ~4 min
- 依据: Schwartz, S. H. (1992)
- 费用: 免费 · 无需注册
关于本测试
一份16题的小测,估算四种工作价值领域中哪一个对你最重要:成就、利他、自主、安全。题目由TEST-YO!原创编写,围绕Schwartz(1992)关于高阶价值结构的描述,以及Super(1970)的工作价值观传统。我们没有照搬Schwartz SVS-57或Super WVI的题目。
测试方法
题目由TEST-YO!原创编写,围绕Schwartz(1992)"Universals in the content and structure of values"(《Advances in Experimental Social Psychology》第25卷)中的四个高阶价值维度。Super(1970)的Work Values Inventory提供了参考。本测试不复用Schwartz SVS-57或Super WVI的题目。
可能的类型
- 成就型 · 纯赢模式
- 如果没人看到结果,对你来说就等于没发生。
- 助人型 · 24/7关怀模式
- 没有可以帮助的人,工作对你来说就索然无味。
- 探索型 · 对常规过敏
- 一被装进框,你就熄火。我们都知道。
- 稳锚型 · 零drama模式
- 你什么都有Excel。还睡得很好。
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资料与参考文献
- Schwartz, S. H. (1992). Universals in the content and structure of values: Theory and empirical tests in 20 countries. Advances in Experimental Social Psychology.
常见问题 + 免责声明
这是Schwartz价值观量表吗?
不是。这16道题受Schwartz 1992年描述的高阶价值结构启发,但题目都是TEST-YO!原创,并不复用SVS-57或PVQ的题目。
它基于哪一种理论?
四个领域大致对应Schwartz(1992)的高阶价值——自我提升(成就)、自我超越(利他)、对变化的开放(自主)、保守(安全)——并应用到工作情境中,Super(1970)的工作价值观传统也提供了参考。
这是职业推荐吗?
不是。它告诉你你"自述"重视什么;它不会推荐具体的职业。把它和我们的职业测试、职业兴趣测试一起看会更立体。