TEST-YO!· Lo Que Te MueveBased on Schwartz 1992
Lo Que Te Mueve — ¿Qué te importa de verdad en el trabajo?
Un trabajo puede ofrecer reconocimiento y aun así no darte lo que necesitas. Piensa en el sentido, la autonomía, los logros y la estabilidad que valoras ahora. Este test ordena prioridades para conversar sobre ellas, sin decidir qué deberías aceptar.
- 4 min
- 16 preguntas
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Posibles resultados · ¿Cuál eres tú?
- Triunfador
- Ayudador
- Explorador
- Ancla
Respuesta rápida
Tus respuestas llevan a uno de 4 resultados: Triunfador, Ayudador, Explorador o Ancla.
- 16 preguntas · ~4 min
- Basado en: Schwartz, S. H. (1992)
- Coste: gratis · sin registro
Sobre este test
Un cuestionario de 16 ítems que estima cuál de los cuatro dominios de valores laborales importa más para ti: Logro, Benevolencia, Autodirección o Seguridad. Los ítems son redactados por TEST-YO! en torno a la estructura de valores de orden superior descrita por Schwartz (1992) y la tradición de valores laborales de Super (1970). No reproducimos ítems del SVS-57 de Schwartz ni del WVI de Super.
Metodología
Ítems redactados por TEST-YO! en torno a las cuatro dimensiones de valores de orden superior descritas en Schwartz (1992) 'Universals in the content and structure of values' (Advances in Experimental Social Psychology 25). Informado por el Work Values Inventory de Super (1970). NO reproduce ítems del SVS-57 de Schwartz ni del WVI de Super.
Qué significan los resultados
Estas etiquetas describen patrones de respuestas en este cuestionario. Puedes reconocerte en varias: léelas con ejemplos de tu vida y deja fuera lo que no encaje contigo.
- Triunfador
- Tus respuestas dan peso a los logros, al reconocimiento y a ver resultados de tu esfuerzo. Piensa qué forma de reconocimiento te importa realmente. La etiqueta no significa que debas competir siempre ni que el valor de tu trabajo dependa de un ascenso.
- Ayudador
- Tus respuestas destacan la utilidad para otras personas y el sentido de contribuir. Puedes buscar ejemplos de ese valor en tareas concretas. Cuidar o ayudar no te obliga a aceptar malas condiciones ni a dejar tus propias necesidades al final.
- Explorador
- Tus respuestas dan protagonismo a la autonomía, la novedad y el espacio para crear. Revisa qué libertad necesitas y qué estructura te ayuda a usarla. La etiqueta no implica que todo empleo estable sea incompatible con tus preferencias actuales.
- Ancla
- Tus respuestas destacan la seguridad, las expectativas claras y la continuidad. Mira qué condiciones concretas hacen que te sientas a gusto. Valorar estabilidad no significa falta de ambición ni impide que también quieras aprender, cambiar o asumir ciertas responsabilidades.
Cómo usar tu resultado
Escoge un paso concreto que tenga sentido para ti:
- Ordena dos condiciones laborales que hoy te importen.
- Busca un ejemplo de cómo se vive cada valor en tu puesto.
- Formula una pregunta concreta sobre condiciones antes de valorar una oferta.
Arquetipos posibles
- Triunfador · 100% modo conquista
- Si nadie nota el resultado, para ti no cuenta.
Sobre el test: Triunfador
Valoras el trabajo donde el esfuerzo se traduce en resultados visibles: ascensos, maestría y ser reconocido/a por lo que haces. Rindes mejor cuando el desempeño se mide y se recompensa.
- Ayudador · Modo cuidar 24/7
- Sin personas a las que cuidar, el trabajo te aburre.
Sobre el test: Ayudador
Valoras el trabajo donde el impacto en los demás es visible y humano. El apoyo al equipo, el servicio y el propósito te importan más que el prestigio o el sueldo solos.
- Explorador · Alérgico a la rutina
- Si te encierran en una caja, te apagas. Lo sabemos.
Sobre el test: Explorador
Valoras la autonomía, la creatividad y poder dar forma a tu propio trabajo. Pierdes energía en roles rígidos y te activas con problemas nuevos que explorar.
- Ancla · Cero drama
- Tienes un Excel para todo. Y duermes genial.
Sobre el test: Ancla
Valoras la estabilidad, las expectativas claras y un entorno seguro. Rindes mejor cuando las reglas, los roles y los ingresos son fiables.
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Fuentes y referencias
- Schwartz, S. H. (1992). Universals in the content and structure of values: Theory and empirical tests in 20 countries. Advances in Experimental Social Psychology.
Preguntas frecuentes + aviso
¿Hay valores laborales mejores que otros?
No hay una jerarquía obligatoria. Importa cómo encajan con tus necesidades y circunstancias, que pueden cambiar con el tiempo.
¿Qué precisión tiene este test?
Es un cuestionario de reflexión, no una predicción ni un diagnóstico. La etiqueta resume tus respuestas dentro de este test; no define quién eres ni permite sacar conclusiones sobre otras personas.
¿Debo cambiar de trabajo si no encajo?
El cuestionario no decide eso. Revisa las condiciones reales, tus opciones y el margen para hablar de cambios antes de tomar una decisión.
¿Tiene sentido repetirlo?
Puedes hacerlo si cambia tu situación. Compara qué respuestas y circunstancias han cambiado, sin buscar una etiqueta mejor ni tomar la repetición como confirmación del resultado.