TEST-YO!· Estilo de PoderIPIP DISC · Goldberg 1999
Estilo de Poder — ¿Qué impulsa cómo te muestras?
¿Qué impulsa cómo te muestras realmente en el trabajo? 24 preguntas honestas.
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Posibles resultados · ¿Cuál eres tú?
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¿Qué impulsa cómo te muestras realmente en el trabajo? 24 preguntas honestas.
- 24 preguntas · ~6 min
- Basado en: Goldberg, L. R. (1999)
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Sobre este test
Este cuestionario de 24 ítems de autoinforme usa reactivos del International Personality Item Pool (IPIP), que es de dominio público, para estimar tu posición relativa en cuatro tendencias conductuales: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Concienciación. No está afiliado a ningún producto DISC comercial (Wiley Everything DiSC, TTI o 123test) ni reproduce sus ítems.
Metodología
Ítems extraídos del International Personality Item Pool (IPIP; Goldberg et al. 2006, colaboración científica de dominio público). El modelo DISC de cuatro factores se remonta a W.M. Marston (1928). No afiliado a Wiley Everything DiSC ni a productos TTI.
Arquetipos posibles
- El Impulsor · Modo bulldozer
- Contestaste el correo a las 6:47. De ayer.
- El Influyente · Cañón de confeti vivo
- Hiciste tres mejores amigos en la cola del café. Otra vez.
- El Apoyador · Pared maestra
- Todo el mundo te llama llorando. Tú contestas.
- El Analista · Modo Excel poseído
- Lees los términos y condiciones. En voz alta. A nadie.
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Fuentes y referencias
- Goldberg, L. R. (1999). IPIP scales constructed to measure constructs similar to those in the DISC model.
Preguntas frecuentes + aviso
¿Es el test DISC oficial?
No. Es un cuestionario independiente de autoinforme que usa ítems de dominio público del IPIP y el marco de cuatro factores DISC descrito por W.M. Marston en 1928. No está afiliado a Wiley Everything DiSC, TTI ni a ningún producto DISC comercial.
¿De dónde salen los ítems?
Los 24 ítems provienen del International Personality Item Pool (IPIP; ipip.ori.org), una colaboración científica de dominio público dirigida por L. R. Goldberg.
¿Sirve para selección de personal o uso clínico?
No. Tómalo como una herramienta de autorreflexión. No es un instrumento validado para selección, evaluación clínica ni diagnóstico.