TEST-YO!· Lo Que Te MueveBased on Schwartz 1992
Lo Que Te Mueve — ¿Qué te importa de verdad en el trabajo?
Más allá del sueldo — ¿qué te hace seguir yendo?
- 4 min
- 16 preguntas
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Posibles resultados · ¿Cuál eres tú?
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Más allá del sueldo — ¿qué te hace seguir yendo?
- 16 preguntas · ~4 min
- Basado en: Schwartz, S. H. (1992)
- Coste: gratis · sin registro
Sobre este test
Un cuestionario de 16 ítems que estima cuál de los cuatro dominios de valores laborales importa más para ti: Logro, Benevolencia, Autodirección o Seguridad. Los ítems son redactados por TEST-YO! en torno a la estructura de valores de orden superior descrita por Schwartz (1992) y la tradición de valores laborales de Super (1970). No reproducimos ítems del SVS-57 de Schwartz ni del WVI de Super.
Metodología
Ítems redactados por TEST-YO! en torno a las cuatro dimensiones de valores de orden superior descritas en Schwartz (1992) 'Universals in the content and structure of values' (Advances in Experimental Social Psychology 25). Informado por el Work Values Inventory de Super (1970). NO reproduce ítems del SVS-57 de Schwartz ni del WVI de Super.
Arquetipos posibles
- Triunfador · 100% modo conquista
- Si nadie nota el resultado, para ti no cuenta.
- Ayudador · Modo cuidar 24/7
- Sin personas a las que cuidar, el trabajo te aburre.
- Explorador · Alérgico a la rutina
- Si te encierran en una caja, te apagas. Lo sabemos.
- Ancla · Cero drama
- Tienes un Excel para todo. Y duermes genial.
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Fuentes y referencias
- Schwartz, S. H. (1992). Universals in the content and structure of values: Theory and empirical tests in 20 countries. Advances in Experimental Social Psychology.
Preguntas frecuentes + aviso
¿Es el Cuestionario de Valores de Schwartz?
No. Este test de 16 ítems se inspira en la estructura de valores de orden superior descrita por Schwartz en 1992, pero los ítems son redactados por TEST-YO! y NO reproducen los ítems del SVS-57 ni del PVQ.
¿En qué teoría se basa?
Los cuatro dominios se mapean libremente a los valores de orden superior de Schwartz (1992) — Autopromoción (Logro), Autotrascendencia (Benevolencia), Apertura al Cambio (Autodirección) y Conservación (Seguridad) — aplicados al contexto laboral e informados por Super (1970).
¿Es una recomendación de carrera?
No. Muestra lo que tú dices valorar; no recomienda empleos concretos. Combínalo con nuestros tests de Carrera e Intereses Profesionales para una imagen más completa.