Compañero Tóxico — ¿Eres TÚ el compañero tóxico?

Qué significan los resultados

Estas etiquetas describen patrones de respuestas en este cuestionario. Puedes reconocerte en varias: léelas con ejemplos de tu vida y deja fuera lo que no encaje contigo.

Confiable

Tus respuestas destacan la fiabilidad y la colaboración en las situaciones planteadas. Mira qué acciones concretas sostienen esa confianza y dónde puedes equivocarte. La etiqueta no garantiza buen trato ni debe servir para descartar las observaciones que alguien te haga.

Dramático

Tus respuestas destacan conversaciones o reacciones que pueden aumentar la tensión del grupo. Revisa un episodio concreto antes de atribuirlo a tu personalidad. El resultado no establece intención de crear conflicto ni permite explicar todo el ambiente de trabajo.

Ladrón

Tus respuestas señalan situaciones en las que el mérito ajeno puede quedar sin reconocimiento. Observa cómo cuentas una tarea compartida y a quién nombras. La etiqueta es un nombre del cuestionario, no una acusación ni una prueba de una conducta real.

Político

Tus respuestas destacan adaptar lo que dices según las alianzas o las personas presentes. Mira si eso dificulta acuerdos claros y trato coherente. El resultado no permite conocer tus intenciones ni usar una categoría para desacreditar a alguien del equipo.

Arquetipos posibles

Confiable · Modo cero drama

Tu jefe te escribe directamente cuando hay un problema real. Lo sabemos.

Sobre el test: Confiable

Tu patrón dominante es Profesional Confiable. Nombras a quien hizo el trabajo, evitas el cotilleo, entregas lo que prometes y llevas los desacuerdos a la persona directamente. Lo bueno es que la gente puede confiar en ti. El cuidado es no asumir que todos trabajan igual. Algunos compañeros necesitan límites más claros de lo que esperas.

Dramático · Modo tormenta pura

El grupo arde en el momento en que entras a la oficina. Lo sabemos.

Sobre el test: Dramático

Tu patrón dominante es Imán de Drama. A menudo acabas en medio de la tensión del trabajo, y tu estado de ánimo puede afectar a todo el equipo. Lo bueno es que eres emocionalmente honesto/a y notas las dinámicas entre personas. Lo difícil es que los compañeros pueden sentirse arrastrados a tus tormentas. Lo que ayuda es esperar 24 horas antes de repetir algo sensible.

Ladrón · Modo robar crédito

Dijiste "yo" en una reunión donde tocaba decir "nosotros". Lo sabemos.

Sobre el test: Ladrón

Tu patrón dominante es Roba-Crédito. Puede que dejes que el trabajo compartido parezca tuyo cuando miran personas con poder. Lo bueno es que sabes hacer visible el trabajo. Lo difícil es que los compañeros notan cuando el crédito no se reparte. Lo que ayuda es nombrar al menos a una persona que contribuyó en cada actualización durante los próximos 30 días.

Político · 100% modo estrategia

Cambias de opinión según quién esté en la sala. Lo sabemos.

Sobre el test: Político

Tu patrón dominante es Politiquero. Entiendes los tiempos, las alianzas y cómo se ve el trabajo ante la gente correcta. Lo bueno es que la política de oficina también es una habilidad real. Lo difícil es que la gente puede dejar de confiar en lo que piensas de verdad. Lo que ayuda es dar una opinión clara cada semana, aunque cambie la sala.