TEST-YO!· क्या तुझे move करता हैBased on Schwartz 1992
क्या तुझे move करता है — काम पर तेरे लिए असल में क्या matter करता है?
Salary से आगे — क्या असल में तुझे काम पर लाता है?
- 4 मिनट
- 16 सवाल
- बिना signup
- मुफ़्त
अंत में पूरा नतीजा — email की ज़रूरत नहीं
संभावित नतीजे · आप कौन हैं?
- Achiever
- Helper
- Explorer
- Anchor
छोटा जवाब
Salary से आगे — क्या असल में तुझे काम पर लाता है?
- 16 सवाल · ~4 min
- आधार: Schwartz, S. H. (1992)
- कीमत: मुफ़्त · बिना signup
इस टेस्ट के बारे में
16 items का quiz जो estimate करता है कि चार work-value domains में से कौन-सा तेरे लिए most matter करता है: Achievement, Benevolence, Self-Direction, या Security। Items TEST-YO! ने Schwartz (1992) के higher-order value structure और Super (1970) की work-values tradition के around लिखे हैं। हम Schwartz SVS-57 या Super WVI items reproduce नहीं करते।
तरीका
Items TEST-YO! ने Schwartz (1992) 'Universals in the content and structure of values' (Advances in Experimental Social Psychology 25) में बताए चार higher-order value dimensions के around लिखे। Super's Work Values Inventory (1970) से informed। Schwartz SVS-57 या Super WVI items reproduce नहीं करते।
संभावित archetypes
- Achiever · Pure win-mode
- अगर result कोई notice ना करे, तो हुआ ही नहीं।
- Helper · Care-mode 24/7
- मदद करने को कोई ना हो? काम तेरे लिए flat हो जाता है।
- Explorer · Allergic to routine
- तुझे box में डालो और तू shut down हो जाता/जाती है। हम जानते हैं।
- Anchor · Zero-drama mode
- तेरे पास हर चीज़ के लिए spreadsheet है। और तू बढ़िया सोता/सोती है।
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स्रोत और references
- Schwartz, S. H. (1992). Universals in the content and structure of values: Theory and empirical tests in 20 countries. Advances in Experimental Social Psychology.
आम सवाल + अस्वीकरण
क्या ये Schwartz Values Survey है?
नहीं। ये 16-item quiz Schwartz के 1992 के higher-order value structure से inspired है, पर items TEST-YO! ने लिखे हैं और SVS-57 या PVQ items reproduce नहीं करते।
किस theory पर based है?
चार domains मोटे तौर पर Schwartz (1992) के higher-order values से map करते हैं — Self-Enhancement (Achievement), Self-Transcendence (Benevolence), Openness to Change (Self-Direction), और Conservation (Security) — work contexts पर apply, Super (1970) से informed।
क्या ये career recommendation है?
नहीं। ये highlight करता है कि तू क्या value करता/करती है; specific jobs recommend नहीं करता। हमारे Career और Career Interests tests के साथ pair कर।