जॉब मैच — कौन-सा करियर तुम्हारे लिए फ़िट है?

अपनी मौजूदा नौकरी भूल जाओ। कौन-सा करियर तुम्हारे असली व्यक्तित्व के लिए सच में फ़िट है?

Holland RIASEC · 1997. यह रूपांतरित प्रश्नावली वैज्ञानिक रूप से प्रमाणित माप नहीं है।

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5 मिनट · 30 सवाल · मुफ़्त · बिना साइनअप

संभावित आर्किटाइप

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बिल्डर: क्या तुम्हें औज़ारों और चीज़ों के साथ काम करना पसंद है? जोड़ने या मरम्मत का छोटा काम आज़माओ और देखो कि सामान पर काम करना पसंद आया या उसका तरीका समझना। ये आज़माने की गतिविधियाँ हैं, क्षमता या नौकरी के अनुकूल होने का प्रमाण नहीं। कम या बराबर अंक किसी साफ़ पसंद को नहीं दिखाते।
एनालिस्ट: क्या तुम्हें सवालों की जाँच करना और सबूतों की तुलना करना पसंद है? एक सवाल चुनो, दो स्रोतों की तुलना करो और देखो कि जवाब मिलने से पहले खोज करना अच्छा लगा या नहीं। ये आज़माने की गतिविधियाँ हैं, क्षमता या नौकरी के अनुकूल होने का प्रमाण नहीं। कम या बराबर अंक किसी साफ़ पसंद को नहीं दिखाते।
क्रिएटर: क्या तुम्हें कला, लेखन या डिज़ाइन का काम करना पसंद है? छोटे चित्र, लेख या डिज़ाइन के दो रूप बनाओ और सोचो कि कौन-सी प्रक्रिया फिर करना चाहोगे। ये आज़माने की गतिविधियाँ हैं, क्षमता या नौकरी के अनुकूल होने का प्रमाण नहीं। कम या बराबर अंक किसी साफ़ पसंद को नहीं दिखाते।
हेल्पर: क्या तुम्हें दूसरों को सिखाना और उनकी मदद करना पसंद है? सीखने के इच्छुक किसी व्यक्ति को जाना-पहचाना विषय समझाओ और पूछो कि क्या मददगार था। देखो कि बातचीत अच्छी लगी या नहीं। ये आज़माने की गतिविधियाँ हैं, क्षमता या नौकरी के अनुकूल होने का प्रमाण नहीं। कम या बराबर अंक किसी साफ़ पसंद को नहीं दिखाते।
लीडर: क्या तुम्हें लोगों को मनाना और काम की अगुवाई करना पसंद है? समूह की छोटी योजना सुझाओ और एक आपत्ति सुनो। सोचो कि सुझाव देना, समझाना या मिलकर काम तय करना पसंद है या नहीं। ये आज़माने की गतिविधियाँ हैं, क्षमता या नौकरी के अनुकूल होने का प्रमाण नहीं। कम या बराबर अंक किसी साफ़ पसंद को नहीं दिखाते।
ऑर्गनाइज़र: क्या तुम्हें रिकॉर्ड व्यवस्थित करना और बारीकियाँ जाँचना पसंद है? कुछ नमूना रिकॉर्ड क्रम में लगाओ और अधूरी जानकारी देखो। ध्यान दो कि व्यवस्थित करना अच्छा लगा या जाँचना। ये आज़माने की गतिविधियाँ हैं, क्षमता या नौकरी के अनुकूल होने का प्रमाण नहीं। कम या बराबर अंक किसी साफ़ पसंद को नहीं दिखाते।

यह कैसे काम करता है

तुम 30 छोटे सवालों के ईमानदारी से जवाब देते हो
तुम्हारे जवाब 6 पैटर्न में जुड़ते हैं
तुम अपना नतीजा पढ़ते हो और चाहो तो किसी से मिलाते हो

अपना पदनाम भूल जाओ। यह उस काम के बारे में है जो तुम्हें सच में खींचता है: हाथ से करने वाला, खोजबीन वाला, रचनात्मक, मदद करने वाला, नेतृत्व करने वाला या व्यवस्थित करने वाला। 30 ईमानदार सवाल, एक प्रमुख प्रकार — वह काम जिसमें तुम घड़ी देखना भूल जाओगे।

यह रूपांतरित प्रश्नावली वैज्ञानिक रूप से प्रमाणित माप नहीं है। हम इसे कैसे बनाते हैं →

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इस टेस्ट के बारे में

तरीका

30 इंटरेस्ट स्टेटमेंट (हर RIASEC टाइप के 5), 5-पॉइंट लिकर्ट स्केल, डोमिनेंट-टाइप स्कोरिंग। पब्लिश्ड शॉर्ट RIASEC इन्वेंटरीज़ के स्ट्रक्चर पर बेस्ड। यह प्रश्नावली और इसके नतीजे मान्य मापन उपकरण नहीं हैं।

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स्रोत और संदर्भ

Holland, J. L. (1997). Making Vocational Choices: A Theory of Vocational Personalities and Work Environments (3rd ed.). Psychological Assessment Resources.

आम सवाल

Holland RIASEC क्या है?

RIASEC एक व्यापक रूप से यूज़्ड करियर इंटरेस्ट मॉडल है जो साइकॉलजिस्ट John Holland ने डेवलप किया। ये इंटरेस्ट्स को छह टाइप में ग्रुप करता है — रिएलिस्टिक, इन्वेस्टिगेटिव, आर्टिस्टिक, सोशल, एंटरप्राइज़िंग, कन्वेंशनल — और उन्हें करियर एनवायरनमेंट से मैच करता है।

टेस्ट कैसे स्कोर होता है?

30 कथन, हर प्रकार के 5, हर एक 5-बिंदु लिकर्ट स्केल पर। हर प्रकार के अंक जुड़ते हैं, और सबसे ऊँचे स्कोर वाला प्रकार तुम्हारा प्रमुख आर्किटाइप बनता है।

क्या ये ऑफ़िशियल RIASEC असेसमेंट है?

SDS या O*NET Interest Profiler जैसे ऑफ़िशियल इंस्ट्रूमेंट लंबे, प्रोफ़ेशनली वैलिडेटेड आइटम सेट यूज़ करते हैं। ये एक छोटा, फ्री वर्ज़न है — सेल्फ-रिफ्लेक्शन और डायरेक्शन के लिए यूज़फुल, प्लेसमेंट के लिए नहीं।