TEST-YO!· Ce Qui Te Fait AvancerBased on Schwartz 1992
Ce Qui Te Fait Avancer — qu'est-ce qui compte vraiment au boulot ?
Au-delà du salaire — qu'est-ce qui te fait revenir ?
- 4 min
- 16 questions
- Sans inscription
- Gratuit
Résultat complet à la fin — aucun e-mail requis
Résultats possibles · lequel es-tu ?
- Performeur·se
- Aidant·e
- Explorateur·rice
- Ancre
Réponse rapide
Au-delà du salaire — qu'est-ce qui te fait revenir ?
- 16 questions · ~4 min
- Fondé sur: Schwartz, S. H. (1992)
- Coût: gratuit · sans inscription
À propos de ce test
Un quiz de 16 items qui estime laquelle des quatre dimensions de valeurs au travail compte le plus pour toi : Réussite, Bienveillance, Auto-Direction ou Sécurité. Les items sont rédigés par TEST-YO! autour de la structure de valeurs d'ordre supérieur décrite par Schwartz (1992) et de la tradition des valeurs au travail de Super (1970). Nous ne reproduisons pas les items du SVS-57 de Schwartz ni du WVI de Super.
Méthodologie
Items rédigés par TEST-YO! autour des quatre dimensions de valeurs d'ordre supérieur décrites dans Schwartz (1992) 'Universals in the content and structure of values' (Advances in Experimental Social Psychology 25). Inspiré par le Work Values Inventory de Super (1970). NE REPRODUIT PAS les items du SVS-57 de Schwartz ni du WVI de Super.
Archétypes possibles
- Performeur·se · Mode 100% conquête
- Si personne ne remarque le résultat, pour toi ça ne compte pas.
- Aidant·e · Mode care 24/7
- Sans gens à aider, le travail tombe à plat pour toi.
- Explorateur·rice · Allergique à la routine
- Mets-toi en boîte et tu t'éteins. On le sait.
- Ancre · Mode zéro drama
- Tu as un tableur pour tout. Et tu dors super bien.
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Sources et références
- Schwartz, S. H. (1992). Universals in the content and structure of values: Theory and empirical tests in 20 countries. Advances in Experimental Social Psychology.
FAQ + avertissement
C'est le Schwartz Values Survey ?
Non. Ce quiz de 16 items s'inspire de la structure de valeurs d'ordre supérieur que Schwartz a décrite en 1992, mais les items sont rédigés par TEST-YO! et NE REPRODUISENT PAS les items du SVS-57 ni du PVQ.
Sur quelle théorie ça repose ?
Les quatre domaines correspondent grossièrement aux valeurs d'ordre supérieur de Schwartz (1992) — Affirmation de soi (Réussite), Dépassement de soi (Bienveillance), Ouverture au Changement (Auto-Direction), et Conservation (Sécurité) — appliqués au contexte du travail, et inspirés par Super (1970).
C'est une recommandation de carrière ?
Non. Ça met en lumière ce que tu dis valoriser ; ça ne recommande pas de jobs précis. Combine-le avec nos tests Carrière et Intérêts de Carrière pour une image plus riche.