TEST-YO!· Ce Qui Te Fait AvancerBased on Schwartz 1992
Valeurs au travail : test de tes priorités
Un travail peut te plaire par son utilité, son autonomie, ses résultats ou sa stabilité. Ce test explore ce qui compte pour toi maintenant. Ton profil aide à formuler des priorités, à confronter ensuite aux conditions réelles de ton activité.
Résultat complet à la fin — aucun e-mail requis
- 4 min
- 16 questions
- Sans inscription
- Gratuit
Résultats possibles · lequel es-tu ?
- Performeur·se
- Aidant·e
- Explorateur·rice
- Ancre
Réponse rapide
Tes réponses mènent à l'un des 4 résultats : Performeur·se, Aidant·e, Explorateur·rice ou Ancre.
- 16 questions · ~4 min
- Fondé sur: Schwartz, S. H. (1992)
- Coût: gratuit · sans inscription
À propos de ce test
Un quiz de 16 items qui estime laquelle des quatre dimensions de valeurs au travail compte le plus pour toi : Réussite, Bienveillance, Auto-Direction ou Sécurité. Les items sont rédigés par TEST-YO! autour de la structure de valeurs d'ordre supérieur décrite par Schwartz (1992) et de la tradition des valeurs au travail de Super (1970). Nous ne reproduisons pas les items du SVS-57 de Schwartz ni du WVI de Super.
Méthodologie
Items rédigés par TEST-YO! autour des quatre dimensions de valeurs d'ordre supérieur décrites dans Schwartz (1992) 'Universals in the content and structure of values' (Advances in Experimental Social Psychology 25). Inspiré par le Work Values Inventory de Super (1970). NE REPRODUIT PAS les items du SVS-57 de Schwartz ni du WVI de Super.
Ce que signifient les résultats
Ces profils reprennent les résultats de ce questionnaire. Ils servent à mettre des mots sur tes réponses, avec leurs nuances : tu peux te reconnaître dans plusieurs descriptions selon les situations.
- Performeur·se
- Performeur·se renvoie à l’importance des résultats et de la reconnaissance dans tes réponses. Demande-toi quelle réussite aurait du sens pour toi. Ce profil ne mesure pas ta performance et ne suppose pas que les autres priorités comptent moins.
- Aidant·e
- Aidant·e représente la place accordée à l’utilité pour les autres et à l’entraide. Repère ce qui rend cette contribution satisfaisante. Tu peux vouloir aider tout en ayant besoin d’une charge réaliste, d’une reconnaissance et de limites claires.
- Explorateur·rice
- Explorateur·rice met en avant l’autonomie, les possibilités nouvelles et le choix des méthodes. Observe ce que tu souhaites pouvoir décider. Un besoin de liberté peut s’accorder avec un cadre partagé lorsque les responsabilités et les attentes sont discutées.
- Ancre
- Ancre évoque la recherche de stabilité et de repères fiables. Identifie ce que cela signifie pour toi : horaires, continuité ou attentes claires. Cette préférence ne veut pas dire que tu refuses le changement ou que tes besoins resteront identiques.
Comment utiliser ton résultat
Pars d’une situation vécue pour choisir un petit changement :
- Classe tes priorités avec un exemple pour chacune.
- Repère un écart entre ce qui compte et ta journée habituelle.
- Prépare une demande concrète pour un entretien ou une discussion professionnelle.
Archétypes possibles
- Performeur·se · Performeur·se
- Performeur·se renvoie à l’importance des résultats et de la reconnaissance dans tes réponses.
À propos: Performeur·se
Performeur·se renvoie à l’importance des résultats et de la reconnaissance dans tes réponses. Demande-toi quelle réussite aurait du sens pour toi. Ce profil ne mesure pas ta performance et ne suppose pas que les autres priorités comptent moins.
- Aidant·e · Aidant·e
- Aidant·e représente la place accordée à l’utilité pour les autres et à l’entraide.
À propos: Aidant·e
Aidant·e représente la place accordée à l’utilité pour les autres et à l’entraide. Repère ce qui rend cette contribution satisfaisante. Tu peux vouloir aider tout en ayant besoin d’une charge réaliste, d’une reconnaissance et de limites claires.
- Explorateur·rice · Explorateur·rice
- Explorateur·rice met en avant l’autonomie, les possibilités nouvelles et le choix des méthodes.
À propos: Explorateur·rice
Explorateur·rice met en avant l’autonomie, les possibilités nouvelles et le choix des méthodes. Observe ce que tu souhaites pouvoir décider. Un besoin de liberté peut s’accorder avec un cadre partagé lorsque les responsabilités et les attentes sont discutées.
- Ancre · Ancre
- Ancre évoque la recherche de stabilité et de repères fiables.
À propos: Ancre
Ancre évoque la recherche de stabilité et de repères fiables. Identifie ce que cela signifie pour toi : horaires, continuité ou attentes claires. Cette préférence ne veut pas dire que tu refuses le changement ou que tes besoins resteront identiques.
Tests associés
Sources et références
- Schwartz, S. H. (1992). Universals in the content and structure of values: Theory and empirical tests in 20 countries. Advances in Experimental Social Psychology.
FAQ + avertissement
Que peut vraiment dire ce test ?
C’est un quiz de réflexion à partir de tes réponses, pas une prédiction ni un diagnostic. Son résultat décrit ce questionnaire et ne résume pas ta personnalité entière.
Mon profil désigne-t-il le bon emploi pour moi ?
Non. Il explore des priorités déclarées, sans décider d’un métier ni prévoir ta satisfaction. Les conditions réelles et tes autres besoins doivent aussi entrer dans la réflexion.
Pourquoi mon résultat peut-il changer ?
Ton contexte, ton humeur et les situations auxquelles tu penses peuvent changer tes réponses. Compare des exemples concrets plutôt que de chercher une étiquette définitive.
Mes priorités peuvent-elles se contredire ?
Tu peux rechercher de l’autonomie et de la stabilité à la fois. Le quiz simplifie ces tensions ; des exemples de travail réel aident à préciser tes compromis.