TEST-YO!· Ta VocationHolland RIASEC · 1997
Ta Vocation — Quelle carrière te correspond ?
Oublie ton job actuel. Quelle carrière correspond à QUI TU ES ?
- 5 min
- 30 questions
- Sans inscription
- Gratuit
Résultat complet à la fin — aucun e-mail requis
Résultats possibles · lequel es-tu ?
- Bâtisseur·se
- Analyste
- Créateur·rice
- Aidant·e
- Leader
- Organisateur·rice
Réponse rapide
Oublie ton job actuel. Quelle carrière correspond à QUI TU ES ?
- 30 questions · ~5 min
- Cadre: Holland RIASEC vocational interests
- Fondé sur: Holland, J. L. (1997)
- Coût: gratuit · sans inscription
À propos de ce test
Oublie ton intitulé actuel. Il s'agit du travail qui t'attire vraiment : avec les mains, enquêter, créer, aider, mener ou organiser. 30 questions honnêtes, un type dominant — le boulot où tu arrêtes de regarder l'heure.
Méthodologie
30 items d'intérêt (5 par type RIASEC), échelle de Likert à 5 points, score par type dominant. Basé sur la structure d'inventaires RIASEC courts publiés.
Archétypes possibles
- Bâtisseur·se · Mode mains à l'œuvre
- Si à la fin de la journée tu ne peux pas toucher ce que tu as fait, pour toi ce n'était pas du travail.
- Analyste · Cerveau à fond
- Tu préfères 14 onglets ouverts à une réponse rapide. On sait.
- Créateur·rice · Allergique au cubicule
- Un job en feuilles de calcul te rendrait physiquement malade en un mois. On sait.
- Aidant·e · Pur mode care
- Un jour de boulot sans humains autour t'éteint avant 13h. On sait.
- Leader · 100% mode conquête
- S'il n'y a pas de cible au mur, tu en inventes une mardi. On sait.
- Organisateur·rice · Zéro chaos
- Tu codes en couleurs des trucs que personne ne t'a demandé. On sait.
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Sources et références
- Holland, J. L. (1997). Making Vocational Choices: A Theory of Vocational Personalities and Work Environments (3rd ed.). Psychological Assessment Resources.
FAQ + avertissement
C'est quoi le modèle Holland RIASEC ?
RIASEC est un modèle très utilisé d'intérêts professionnels développé par le psychologue John Holland. Il regroupe les intérêts en six types — Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant, Conventionnel — et les relie à des environnements de travail.
Comment c'est scoré ?
30 items, 5 par type, chacun sur une échelle de Likert à 5 points. Les points se cumulent par type et le plus haut devient ton archétype dominant.
C'est un RIASEC officiel ?
Les instruments officiels comme le SDS ou l'O*NET Interest Profiler utilisent des sets plus longs et professionnellement validés. Celui-ci est une version brève et gratuite — utile pour t'orienter, pas pour des décisions de placement.