TEST-YO!· MentalidadImplicit Theories · Dweck 2006
¿Mente fija o en crecimiento?
¿Tu mente es una fortaleza — o sigue creciendo? 16 preguntas honestas.
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Posibles resultados · ¿Cuál eres tú?
- Fortaleza Fija
- En la Encrucijada
- Aprendiz en Ascenso
- Cultivador Abierto
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¿Tu mente es una fortaleza — o sigue creciendo? 16 preguntas honestas.
- 16 preguntas · ~5 min
- Basado en: Dweck, C. S. (2006)
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Sobre este test
Versión de 16 ítems basada en las escalas de Teorías Implícitas de Carol Dweck (inteligencia, personalidad y carácter). Ocho ítems describen una visión fija de la capacidad y el carácter, y ocho una visión de crecimiento. Las respuestas se suman (los ítems fijos invertidos) y te sitúan en un eje desde Fortaleza Fija hasta Cultivador Abierto.
Metodología
Basado en Dweck, C.S. (1999) Self-theories: Their role in motivation, personality and development y Dweck, C.S. (2006) Mindset: The New Psychology of Success. Esta versión de 16 ítems se apoya en las escalas de Teorías Implícitas de la Inteligencia, la Personalidad y el Carácter de Dweck, emparejando 8 ítems de mentalidad fija con 8 de crecimiento en una escala Likert de 6 puntos; los ítems fijos se invierten y se suman (rango 16–96).
Arquetipos posibles
- Fortaleza Fija · Modo «vine así de fábrica»
- Vienes preinstalado/a y el ticket lo perdiste. Lo sabemos.
- En la Encrucijada · Delulu con realismo
- Crecimiento en teoría, talento en tu caso. Vemos el truco.
- Aprendiz en Ascenso · Fracaso como tutorial
- Tratas cada hostia como un tutorial. Cargantemente sano de tu parte.
- Cultivador Abierto · Soñador en el buen sentido
- Crees que puedes ser cualquier cosa. Levemente soñador, totalmente funcional.
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Fuentes y referencias
- Dweck, C. S. (2006). Mindset: The New Psychology of Success. Random House.
Preguntas frecuentes + aviso
¿Es una evaluación clínica?
No. Es una versión breve para autorreflexión de la escala de Teorías Implícitas de la Inteligencia de Dweck. No es diagnóstica.
¿Se puede cambiar de mentalidad?
La investigación de Dweck muestra que la mentalidad cambia con la experiencia, el tipo de feedback y la práctica deliberada.