Rasgos y dimensiones
Cada rasgo tiene su propia página con qué mide, qué predice, cómo se manifiesta en alto y en bajo, y el test que lo cuantifica.
Rasgo Big Five
Apertura a la experiencia
Apertura en el Big Five: qué es, cómo son quienes puntúan alto y bajo, dónde se manifiesta en la vida.
Responsabilidad
La Responsabilidad del Big Five: el mejor predictor del rendimiento laboral y de los resultados a largo plazo.
Extraversión
La Extraversión del Big Five: el rasgo tras la distinción introvertido vs extrovertido.
Amabilidad
La Amabilidad del Big Five: calidez, cooperación y confianza — el rasgo tras las relaciones duraderas.
Neuroticismo (Reactividad emocional)
El Neuroticismo (reactividad emocional) del Big Five: un rasgo de sensibilidad, no un trastorno.
Tipo RIASEC
Realista (R)
Realista en RIASEC: el tipo para el trabajo manual, tangible y físico.
Investigador (I)
Investigador en RIASEC: el tipo para el trabajo analítico y de investigación.
Artístico (A)
Artístico en RIASEC: el tipo para el trabajo creativo y expresivo.
Social (S)
Social en RIASEC: el tipo para ayudar, enseñar y apoyar a otros.
Emprendedor (E)
Emprendedor en RIASEC: el tipo para persuadir, liderar y vender.
Convencional (C)
Convencional en RIASEC: el tipo para la estructura, la precisión y los procesos.
Dominio de IE
Autoconciencia
Autoconciencia en la IE de Goleman: el dominio cimiento — nombrar tus propias emociones con precisión.
Autogestión
Autogestión en la IE de Goleman: regular y canalizar las emociones una vez las notas.
Conciencia Social
Conciencia Social en la IE de Goleman: leer a los demás — la capa empática de la inteligencia emocional.
Gestión de Relaciones
Gestión de Relaciones en la IE de Goleman: el dominio hacia fuera — influencia, conflicto y vínculo.