TEST-YO!· إيش يحرّككBased on Schwartz 1992
إيش اللي يحرّكك — إيش اللي فعلاً يهمّك في الشغل؟
بعيداً عن الراتب — إيش اللي فعلاً يخلّيك تواصل؟
- 4 دقائق
- 16 أسئلة
- بدون تسجيل
- مجاني
النتيجة الكاملة في النهاية — لا نحتاج بريدك
النتائج المحتملة · أيّها أنت؟
- صائد الإنجازات
- الداعم
- المستكشف
- المرساة
إجابة سريعة
بعيداً عن الراتب — إيش اللي فعلاً يخلّيك تواصل؟
- 16 أسئلة · ~4 min
- مبني على: Schwartz, S. H. (1992)
- التكلفة: مجاني · بدون تسجيل
عن هذا الاختبار
اختبار من ١٦ سؤال يقدّر أيّ من أربع قيم عمل تهمّك أكثر: الإنجاز، أو الإحسان، أو التوجّه الذاتي، أو الأمان. الأسئلة كتبتها TEST-YO! حول البنية الأعلى للقيم اللي وصفها Schwartz (1992) وتقاليد قيم العمل لـSuper (1970). ما نعيد إنتاج بنود SVS-57 لـSchwartz ولا WVI لـSuper.
المنهجية
بنود كتبتها TEST-YO! حول الأبعاد الأربعة للقيم العليا الموصوفة في Schwartz (1992) 'Universals in the content and structure of values' (Advances in Experimental Social Psychology 25). مستوحى من Work Values Inventory لـSuper (1970). ما يعيد إنتاج بنود SVS-57 لـSchwartz ولا WVI لـSuper.
الأنماط المحتملة
- صائد الإنجازات · وضع الفوز فقط
- إذا ما حدّ شاف النتيجة، يبقى ما صار شي عندك.
- الداعم · وضع الرعاية ٢٤/٧
- بدون ناس تساعدهم، الشغل بيصير ممل عندك.
- المستكشف · حساسية من الروتين
- حُطّك في صندوق وراح تنطفئ. كلانا يعرف.
- المرساة · وضع صفر دراما
- عندك Excel لكلّ شي. وتنام كويّس.
اختبارات مرتبطة
قراءات مرتبطة
Holland's RIASEC Career Model Explained
The six career-personality types behind the most widely used career assessment in the world — and how to read your own profile.
The Big Five Personality Traits Explained
What Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness and Neuroticism actually measure — and why researchers trust this model.
المصادر والمراجع
- Schwartz, S. H. (1992). Universals in the content and structure of values: Theory and empirical tests in 20 countries. Advances in Experimental Social Psychology.
أسئلة شائعة + إخلاء المسؤولية
هل هذا استبيان قيم Schwartz؟
لا. هذا اختبار من ١٦ سؤال مستوحى من بنية القيم العليا اللي وصفها Schwartz سنة 1992، لكن البنود كتبتها TEST-YO! وما تعيد إنتاج بنود SVS-57 ولا PVQ.
على أيّ نظرية مبنيّ؟
الأبعاد الأربعة تتطابق تقريباً مع القيم العليا لـSchwartz (1992) — تعزيز الذات (الإنجاز)، وتجاوز الذات (الإحسان)، والانفتاح على التغيير (التوجّه الذاتي)، والمحافظة (الأمان) — مطبّقة على سياق العمل، ومستوحاة من Super (1970).
هل هذي توصية مهنية؟
لا. تكشف ما تقول إنّك تقدّره؛ ما توصي بوظائف محدّدة. خذها مع اختباراتنا للمسار المهني والميول لصورة أوسع.