TEST-YO!· أسلوب القوةIPIP DISC · Goldberg 1999
أسلوب القوة — إيش يحدد كيف تظهر؟
إيش يحدد كيف تظهر فعلاً في الشغل؟ 24 سؤال صريح.
- 6 دقائق
- 24 أسئلة
- بدون تسجيل
- مجاني
النتيجة الكاملة في النهاية — لا نحتاج بريدك
النتائج المحتملة · أيّها أنت؟
- الموجّه
- المؤثّر
- الداعم
- المحلّل
إجابة سريعة
إيش يحدد كيف تظهر فعلاً في الشغل؟ 24 سؤال صريح.
- 24 أسئلة · ~6 min
- مبني على: Goldberg, L. R. (1999)
- التكلفة: مجاني · بدون تسجيل
عن هذا الاختبار
هذا الاختبار من 24 سؤال يستخدم أسئلة من Personality Item Pool International (IPIP)، وهي في النطاق العام بشكل صريح، عشان يقدر مكانك النسبي على أربع ميول سلوكية: الهيمنة، التأثير، الثبات، والضمير الحي. غير مرتبط بأي منتج DISC تجاري (Wiley Everything DiSC، TTI، أو 123test).
المنهجية
الأسئلة مأخوذة من International Personality Item Pool (IPIP; Goldberg et al. 2006، تعاون علمي في النطاق العام). نموذج DISC رباعي العوامل يرجع لـ W.M. Marston (1928). غير مرتبط بـ Wiley Everything DiSC أو منتجات TTI.
الأنماط المحتملة
- الموجّه · النتائج أولاً
- رديت على الإيميل الساعة 6:47. إيميل الأمس.
- المؤثّر · وضع كنون الكونفيتي
- كوّنت ثلاثة best friends في طابور القهوة. مرة ثانية.
- الداعم · جدار حامل
- كل واحد في حياتك يتصل عليك وهو يبكي. وأنت ترد.
- المحلّل · عقلية الجدول
- تقرأ الشروط والأحكام. بصوت عالي. ولا حد يسمعك.
اختبارات مرتبطة
قراءات مرتبطة
The Big Five Personality Traits Explained
What Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness and Neuroticism actually measure — and why researchers trust this model.
Holland's RIASEC Career Model Explained
The six career-personality types behind the most widely used career assessment in the world — and how to read your own profile.
المصادر والمراجع
- Goldberg, L. R. (1999). IPIP scales constructed to measure constructs similar to those in the DISC model.
أسئلة شائعة + إخلاء المسؤولية
هل هذا اختبار DISC الرسمي؟
لا. هذا اختبار مستقل للتقييم الذاتي يستخدم أسئلة من النطاق العام IPIP وإطار DISC رباعي العوامل اللي وصفه W.M. Marston سنة 1928. غير مرتبط بـ Wiley Everything DiSC، TTI، أو أي منتج DISC تجاري.
منين تجي الأسئلة؟
كل الـ 24 سؤال مأخوذة من International Personality Item Pool (IPIP; ipip.ori.org)، تعاون علمي في النطاق العام بقيادة L. R. Goldberg.
هل ينفع للتوظيف أو القرارات السريرية؟
لا. تعامل معه كتأمل ذاتي. مش أداة معتمدة للاختيار أو التقييم السريري أو التشخيص.